Почему нам бывает трудно получить хорошую высокооплачиваемую работу?

Радость от получения диплома и эйфория от предвкушения того, что наконец-то сбудется Ваша мечта об интересной и высокооплачиваемой работе, довольно быстро сменяются чувством безысходности, когда Вы понимаете: БЕЗ ОПЫТА работы никуда не берут, а опыт получить негде!!

Вакансии, которые сыплются на Ваш почтовый ящик, в большинстве своем сводятся к предложениям работать курьером, продавцом или заняться сетевым маркетингом.

Хочется финансовой независимости, и Вы уже со вздохом начинаете поглядывать на вакансии, одна мысль о которых вызывает стойкое неприятие и уныние, а главное – горькое разочарование от несбывшихся надежд.

Масла в огонь подливает старшее поколение: «Молодежь сейчас никому не нужна». «В кризис сотрудники с солидным опытом по полгода работу ищут, а о вчерашних студентах работодатели и слышать не хотят».

Так почему же вчерашние «умники и умницы», еще недавно так гордившиеся учебой в престижных ВУЗах и закончившие их с красными дипломами, терпят одно фиаско за другим, пытаясь получить достойную работу?

Ответ на этот вопрос лежит на поверхности. Нужно только избавиться от ошибочного мнения о том, что Вы работодателю не нужны.

Всех, кто стремится кто стремится к успешному профессиональному и карьерному росту, приглашаем на увлекательный авторский тренинг под названием : «Продать себя. Взгляд работодателя на причины неудачного поиска работы».

Автор тренинга - не психолог и не HR.

С 2000 года работает в сфере маркетинга и продаж на руководящих должностях.

Автор статей в журналах: «Промышленный и индустриальный маркетинг», «Маркетинг и маркетинговые исследования».

Вы спросите, какое отношение имеет автор к теме поиска работы? Самое непосредственное.

Каждый руководитель сталкивается с необходимостью принимать на работу сотрудников в свой отдел и именно он является последним, решающим звеном, определяющим, «быть или не быть» кандидату. Именно тот, кто принимает на работу, лучше всех знает о том, почему «проваливаются» одни кандидаты и с легкостью получают место другие.

Главная идея тренинга: «Причиной неудачного поиска работы лежит вовсе не отсутствие опыта или необходимых знаний, а неумение кандидата правильно «продать» себя.

Можно ли этому научиться?

Перечитайте в качестве примеров известное стихотворение Сергея Михалкова «Как старик корову продавал», или отрывок из книги «Приключения Тома Сойера», в котором Том умудрился продать свое наказание – покраску забора известкой – нескольким своим товарищам. Как видите, продать можно все, в том числе даже вещи, которые на первый взгляд кажутся непривлекательными и не подлежащими продаже.

На тренинге Вы научитесь успешно продавать работодателю Ваши знания и личные качества, что поможет Вам не только в поиске работы, но и в успешном продвижении по карьерной лестнице.

Автор из первых уст, на примере личного опыта, расскажет Вам о том, что «находится на обратной стороне луны». О чем думает работодатель? Что он чувствует? Чего боится? Каковы его слабые места? Как понять, что хочет услышать работодатель от потенциального кандидата?

Каждого вчерашнего выпускника ВУЗа можно сравнить с Золушкой: обладая прекрасными данными и огромным потенциалом для того, чтобы сделать успешную карьеру, они не может «попасть на бал» - устроиться на работу, которая может изменить их жизнь к лучшему.

Знания, а главное навыки, которые Вы получите на тренинге, уникальны: то, о чем будет идти речь, не написано ни в одном пособии по поиску работы.

Посетите наш тренинг, и Вы с удивлением обнаружите, что перед Вами открываются любые двери и появляются все новые и новые возможности!

Программа тренинга:

Первый шаг к успеху. Образ мыслей успешного человека.

1. Почему есть богатые и бедные? Почему случается так, что умные и талантливые прозябают в нищете, а «середнячки» получают все? Успех в профессиональной деятельности: чем он определяется?

2. Меньше тратить или больше зарабатывать? Вы и деньги. Психология богатства и успеха. Роль денег в нашей жизни.

3. Что такое «предел мечтаний»? Одинаков ли он у пенсионера и Билла Гейтса? Планы, мечты и амбиции. Постановка целей на ближайшее будущее.

4. Профессия: любовь или расчет? Ситуация «Без меня меня женили». Избавляемся от стереотипов и давления общественного мнения. Реализуем цели, исполняем мечты. Как выбрать работу, которая поможет Вам осуществить Ваши планы.

5. Свои тараканы. Работа в небольших компаниях и крупных корпорациях: перспективы и карьера. Тест: «Какой тип организаций подходит именно Вам?».

6. Ваше профессиональное будущее. Тест: «Кто Вы - бизнесмен или высокооплачиваемый специалист?»

   
   

Второй шаг к успеху. Образ действий успешного человека.

1. Как оказаться в нужное время в нужном месте? (Комплекс Золушки). Настрой на активную жизненную позицию.

2. Почему люди придумывают мифы? Мифы о работодателях: что о них думают и как обстоят дела на самом деле.

3. В чужой шкуре. Я — работодатель. Ролевая игра. Определение качеств, которыми должен обладать успешный кандидат, а также выявление качеств, которые отталкивают работодателя.

4. Страшный суд. Оценка собственных личностных качеств с точки зрения их влияния на Ваш профессиональный и карьерный рост. Выявляем наши положительные стороны

5. Самое дорогое, что у меня есть. Определение уровня самооценки и притязаний. Роль наших притязаний и самооценки в поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.

6. Сколько я стою на данный момент? Изучение рынка труда, определение средней зарплаты, соответствующей Вашему уровню.

7. Сколько я хочу зарабатывать? Изучение рынка труда, определение требований к специалистам Вашего профиля. Анализ требований, определение действий, направленных на повышение уровня квалификации.

8. Без бумажки ты — букашка... Роль резюме в поиске работы. Необходимые мелочи: о чем стоит подумать, прежде чем составлять резюме.

9. Взгляд со стороны. Впечатление о Вас по Вашему резюме. Правила грамотного составления резюме. Типичные ошибки подачи информации при его составлении.

10. Возьмите меня! Ролевая игра. Участники обмениваются своими резюме и оценивают их с точки зрения работодателя.

11. Первые предложения: как выбрать стоящие. Разница между работодателем и рабовладельцем: условия, на которые никогда не нужно соглашаться, компании, с которыми не стоит работать.

    
    

Кофе-брейк

Третий шаг к успеху. Продать себя.

1. Настрой перед собеседованием: о чем необходимо помнить. Повторение списка качеств, которые помогут Вам добиться успеха.

2. Важные мелочи: как одеться, во сколько прийти, что принести с собой.

3. Это я а это - моя мама.. Стоит ли приходить на собеседование с «группой поддержки»?

4. Как держаться, как себя вести, как преподносить информацию. Учимся правильно подавать и продавать себя.

5. Кто предупрежден, тот вооружен. Что нужно знать о компании, в которую Вы идете на собеседование?

6. Не сесть в лужу. Вопросы, наиболее часто задаваемые работодателями. Ситуации, которые могут возникнуть при приеме на работу. Типичные ошибки соискателей.

7. Один на один. Ролевая игра, полностью моделирующая ситуацию на собеседовании. Позволяет научиться вести себя спокойно и уверенно в любой ситуации, применяя полученные на тренинге знания, умения и навыки. Отработка навыков грамотной самопрезентации.

Четвертый шаг к успеху. Начало карьеры.

1. В первый раз в первый класс. Первый день работы в компании. С чего начать? Как строить отношения с коллегами? Гласные и негласные правила нового коллектива: стоит ли им подчиняться.

2. Проявить себя. Работа во время испытательного срока. Список качеств хорошего работника. Инициатива — наказуема ли она? Виды появления инициативы.

3. Как строить отношения с руководством. Типы руководителей: Тиран, Либерал, Попуститель. Типичные ошибки поведения по отношению к шефу - «страус», «панибрат», «безинициативный» и проч.

4. Уметь говорить нет. Безотказность — враг Вашей карьеры.

5. Планирование и организация рабочего времени. Тайм-менеджмент. Порядок в мыслях и на рабочем столе.

6. Делайте это, и Вас уволят. Недопустимое поведение в компании.

7. Не возбраняется. Действия, которые на работе корректны, уместны и не вызывают раздражения у руководства и коллег.

8. Стремиться вверх: как получить заслуженное повышение. Получение опыта внутри компании: расширяем круг своих обязанностей и полномочий. Оценка возможностей роста внутри компании: тактика высиживания яиц или вылета из гнезда — что выбрать?

Подведение итогов тренинга.

Дата и место проведения тренинга: Москва, ул.Старая Басманная д.6, стр.3, вход со стороны проезжей части. От м.Курская и м.Красные ворота 5-7 минут пешком.

Продолжительность — с 10.00 до 16.00 часов.

Количество участников — не более 15 человек.

Стоимость — 4000 рублей. В стоимость входит кофе – брейк, письменные принадлежности.

Оплата — через банк не позднее чем за три банковских дня до начала тренинга.

Каждый участник тренинга должен принести с собой паспорт (для оформления договора) и свое действующее резюме.

Для того, чтобы зарегистрироваться как участник тренинга и получить квитанцию на оплату, отправьте на адрес электроннной почты trainings@iritum.ru следующие данные:

1)Фамилия, имя, отчество

2)Возраст

3) Образование

Также в заявке на участие просим ответить на следующие вопросы:

1) Есть ли у Вас опыт работы? Какой?

2) Моя цель посещения тренинга. Ответы на какие вопросы мне хотелось бы получить?

3) Пришлите, пожалуйста, Ваше резюме в электронном виде. Тренер проанализирует его, чтобы акцентировать внимание на моментах, над которыми нужно поработать.

Желаем Вам успехов в поиске работы и ждем на нашем тренинге

Скачать квитанцию Сбербанка РФ для оплаты тренинга

http://indigorat.narod.ru/trening/kvitancciya_sberbanka.doc

ВНИМАНИЕ! Перед оплатой зарегистрируйтесь по электронной почте trainings@iritum.ru (дождитесь подтверждения регистрации от оператора). Количество мест на семинаре ограничено.